产品体系
公立医院绩效考核，被业内称之为“国考”。它是检验评价公立医院高质量发展成效的权威标尺，也是彰显医院硬实力的官方依据，对进一步深化公立医院综合改革、加快建立分级诊疗制度和现代医院管理制度具有重要意义。
根据《国家三级公立医院绩效考核操作手册（2023版）》和《国家二级公立医院绩效考核操作手册（2023版）》，目前三级公立医院绩效考核指标体系共有56项指标，二级公立医院共有28项评价指标，然而在实施过程中，公立医院绩效考核面临着诸多难题。
数据难：公立医院绩效考核指标繁多，横跨多个科室，对数据准确性要求极高，需要一套先进的信息化系统做保障。然而，许多医院在信息化建设上缺乏统一规划，各系统间指标字典不规范、数据统计口径不一致，导致系统间信息孤岛现象严重，数据共享困难。想要获取指标数据，需要组织多部门，投入大量人力，不仅效率低且数据的准确性和完整性难以保证。
监管难：医院缺乏完善的绩效考核体系，难以及时掌握国考各项指标运行情况，没有效的目标值对比，缺乏必要的预警机制来应对可能出现的偏差。
提分难：医院需达成的战略目标和实现路径不清晰、没有明确的推进机制和流程，难以实现绩效的持续优化。
众阳健康公立医院绩效考核解决方案
在此背景下，众阳健康凭借其深厚的行业积淀与卓越的数据咨询服务能力，基于云健康平台，应势推出了公立医院绩效考核解决方案。该解决方案以贯彻落实《国务院办公厅关于加强二、三级公立医院绩效考核工作的意见》为目标，依据国家最新政策考核指标，结合医院需求和痛点，通过“信息化支持+数据咨询服务”的模式，以数据质量为前提，深化医院数据应用，助力医院数字化转型，持续提高“国考”应对能力。
统一数据，自动提取，高效上报
紧贴国家最新考核指标要求，内置完善的国考指标库，构建相应的指标规则，统一各个科室的数据口径。通过对数据源的全面管理，在众阳云健康产品体系的支撑下，实现70%指标数据自动化提取计算，大幅减轻人工负担，提升数据整理与上报效率，确保数据准确无误。
常态监测，动态预警，精准管理
打造数据可溯源的常态化监管平台，深入融合HIS、EMR、LIS、PACS等临床业务数据资源，借助智能化手段，结合医院往年国考成绩和院内设定的目标值，从周、月、季、年等时间维度，实行常态化管控，保证实时、快速、动态、精准的指标检测。当发现异常时，及时推送预警信息，并支持指标数据溯源，助力医院实现精益化管理与绩效考核结果双提升。
数据咨询，质效并举，科学决策
依托众阳健康丰富的信息技术和数据咨询服务经验，通过“信息化支持+数据咨询服务”模式，深入医院管理核心，从科室、病种、医疗能力、医疗人员等多个维度进行下钻分析自评结果，精准识别医院在“国考”中的短板，帮助医院构建科学合理的组织架构，精准定位问题根源，并量身定制发展目标。基于对数据的深度分析，从管理层面辅助医院做出战略调整与优化，在助力医院提高“国考”分数的同时，推动医院从传统的经验管理向科学有效的数智化管理转变。
作为医疗健康数字化变革的探索者和实践者，众阳健康将充分发挥自身的信息化技术服务能力及数据咨询服务能力，持续创新数据应用场景，为我国医疗健康行业数智化升级提供新动能。
