
为深入实施“人才强企”战略,激发人才创新活力,积极打造一支高素质、专业化的人才队伍,5月10日,众阳健康召开高层次人才交流座谈会,董事长吴军、总裁王爱、战略规划中心总经理高希余等集团领导出席会议,通过线上和线下相结合的方式,与60余名高层次人才代表进行了面对面的交流。
现场氛围轻松热烈,代表们逐一发言,畅谈工作的体会和感受,与会领导认真听取了大家的发言,并解答了大家提出的疑惑和问题。
倾听·解惑

座谈会上,董事长吴军对高层次人才为公司发展做出的突出贡献表示感谢。吴总说,众阳健康深耕医疗信息化领域近30年,致力于通过信息技术解决行业发展所存在的问题,实现了从小到大、从弱到强的快速发展。近年来,随着信息化、数字化时代的到来,众阳健康处在了一个重要的历史发展时期,经历着众阳“云健康”新一代产品体系的变革,面临着从传统的软件企业向互联网SaaS化服务转型,众阳健康呼唤更多有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的优秀人才加入进来。
对于个人的成长和发展,吴总提出了几点建议:树立目标,在一个行业领域持续深耕,通过不断的学习,整合和积累资源,提高个人的核心竞争力;坚定目标,静下心来,脚踏实地,只要持之以恒的坚持,就一定会有意想不到的收获;端正品格,做对社会有意义的事情,才能走得更加长远。
畅谈·分享
高层次人才代表畅谈了工作中的所思所悟。
李涛,现任产品研发中心副总经理,毕业于山东大学。他分享了入职公司13年的工作感悟。他说,在公司想要有一番作为,一是要保持一颗勇敢的心,勇敢地抓住每次机会;二是要积极主动的参与到公司的变革中,只有参与进去,才更有助于个人的快速成长;三是要学习业务,只有了解行业、掌握业务,才能站得更高、走得更远。
产品研发工程师王众来自于中山大学,初到众阳时,公司“开发信息技术 服务人类健康”的使命深深地影响着他,他觉得自己是在做一件有意义的事。结合工作,他认为产品研发要遵从客户需求为上,只有从客户中来到客户中去,才能始终保持产品的竞争力。
任汝亮是北京众阳研发部的技术骨干,毕业于北京化工大学。他谈到,从一名“北漂”到决心成为众阳人,是众阳健康“运营小众化”战略深深吸引了他,公司提供足够大的平台,不给员工发展设限,只要有能力、肯努力,就可以在众阳这个舞台上尽情的追逐和实现个人的梦想。
杜平在结算中心担任会计职务,母校是西北农林科技大学。在分享中她说,经过一年的工作,初到公司时的疑虑已经全部解开,在这里,她感受到了众阳健康“团结 真诚 务实 创新”企业文化给员工带来的归属感,这让她能够更安心、更顺心的工作。
倾听心声、共谋发展。未来,众阳健康将继续推进“人才强企”战略,加强人才梯队建设,积极创造人才成长和发展的环境,更好的激励和使用人才,激发人才活力,做到人尽其才、才尽其用,为实现公司高质量发展提供人才保障。
